Assessment interno ed esterno (valutazione psicologica e attitudinale sia per i passaggi di livello interni, sia per la selezione di esterni)

Analisi e valutazione del potenziale; verifica della coerenza fra profilo reale e profilo atteso; monitoraggio dell’inserimento al lavoro dei new entry

Analisi dei climi organizzativi e dei livelli di produttività e soddisfazione

Benessere organizzativo e prevenzione primaria della salute

Mission e obiettivi aziendali: analisi del livello di condivisione delle rappresentazioni mentali individuali dei dipendenti

Analisi dei bisogni formativi