Metodo
.png)
Sin dagli esordi lo Studio PM si è distinto per un approccio innovativo nelle proposte di formazione, di soluzione dei problemi e di valorizzazione delle Risorse Umane, connotando i propri interventi in un’ottica di consulenza.
Non tanto e solo analisi del fabbisogno e utilizzo di “pacchetti formativi” e di intervento preconfezionati, ma diagnosi accurata del contesto analizzato o delle problematiche emergenti e messa a punto insieme alla committenza di specifici interventi mirati sia a raggiungere gli obiettivi e i risultati attesi, sia a promuovere l’acquisizione di competenze che possano essere trasferite per analogia a situazioni problematiche future, rendendo le persone competenti nell’impiego di competenze.
L’approccio utilizzato riflette quanto insegnano la Psicologia in generale e la Psicologia sociale e delle organizzazioni in particolare, attraverso una rilettura e un adattamento finalizzati a dare spessore scientifico agli interventi messi in atto nei contesti di lavoro reali.
Il termine Management assume una connotazione ad ampio spettro, che va dal complesso delle attività direzionali di gestione e organizzazione aziendali al Self Management, all’Empowerment, al Counseling individuale, di gruppo e aziendale intesi:
- sia come acquisizione di autoconsapevolezza da parte delle imprese, aziende e organizzazioni di essere soggetti in grado di intervenire nei processi di costruzione della propria autoefficacia, indispensabile per una loro emancipazione e crescita;
- sia come capacità delle persone, a prescindere dal ruolo svolto, di intervenire attivamente sulla propria vita personale e lavorativa, attraverso l’acquisizione di consapevolezza dei propri punti di forza e di miglioramento e della disponibilità al cambiamento, finalizzata ad attivare un automonitoraggio del processo della propria crescita individuale e professionale.